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在奥美，人事部门叫“人才资源中心”而非“人力资源中心”，他们在全球范围内也都是用Talent Resource(人才资源) 而不是用Human Resource(人力资源)，一般的人力资源考虑的都是怎样把人力设置到系统里头去，而奥美着重的是人才培养和管理。
奥美创始人大卫·奥格威写过这样一段话：“有些人在我们的公司工作了一辈子，我们尽最大的努力使他们有愉快的工作经验。”但许多人不知道他说这句话的原因：“只有如此才能带给客户卓越的服务及带给股东利益。毕竟，人是最重要的。”公司给员工提供愉快的工作环境，才能让他的热情和才能释放出来，从而给客户提供良好的服务。
今天的节目里提到了奥美新员工在入职第一天将获得的礼遇。还记得你第一天工作的情形吗？欢迎留言，和大家一同分享。
时长: 5'33" / 文件体积: 1.3MB / 主持: 平客
说实话不喜欢这个叫庄淑芬的人，有点觉得她庄雅亭。
由 今天早晨 发表于 2006年09月08日 10:07庄淑芬的《奥美有情》不错，不错。反波介绍之后，我费了好大劲买到了一本，受益匪浅。她的文字很真诚，讲的都是些朴素的人生道理，但却常被我们忽略。尤其在职场有很多困惑，真是读后受益匪浅。也不仅是职场指南，这本书的意义应该远比这大。
我记得刚到公司的第一天, 先是HR的主管带着我们见每一个同事. 到了我的办公室, 看到一束鲜花放在我的办公桌上. 中午的时候,CEO跟我们吃饭聊天,非常得轻松愉快的气愤.记忆最深的还有,到每个同事生日的时候,都要自己烤一个蛋糕放在咖啡室让大家品尝,分享你的快乐.
由 xixi 发表于 2006年09月10日 19:24和你们比，我的工作环境简直是地狱...
由 Angela 发表于 2006年09月10日 21:03马上开始新的工作了，5年前的第一天上班，已不清楚了，应该是踹踹不安的心情，公司没有对新人的特别程式，就是上班了而已，亦然要感谢前公司将我从学生培养成职业者。
由 colorface 发表于 2006年09月12日 20:17我现在的单位近期面临着人事大波动，走的人很多，自己也想换个环境了，那个老板就应该学习一下奥美哦。
由 Jane_xi 发表于 2006年09月13日 22:03我是学广告的，在大学里多少有些闭塞，从你们的节目里吸收了不少的信息。
希望你们的节目视野可以再广泛些。
现在手机里都没有小电影和mp3啦，全是你们的节目，你们肯定很得意了吧。
期待你们下期的《奥美有情》
由 想入非非 发表于 2006年09月24日 14:16不应该是这样的吧？@_@~~
由 酸碱度 发表于 2006年09月25日 11:55请问节目的最后歌曲叫什么呀？
由 萧刚 发表于 2007年10月25日 18:23不否認,奧美在全世界的廣告集團中,公司文化特色是很強的!!
前提是;在強的公司文化,不要強加在“本地文化"之上........
更不要將“公司文化"的形式;成為有如信仰宗教般的狂熱和膜拜
將該“公司"還有“人"走向神格化!!
行而久之;成為意識形態的洗腦........奉為準則!!
中國需要有豐富經驗的外國行銷集團,協助正在邁入“新"階段的中國行銷環境.....但是;不要太神格化的“公司文化"和“人"!!!
谢谢你们~~~~~~~~~~~~~~
由 天涯梦紫 发表于 2009年12月29日 10:29
竟然抢到沙发了
由 GACT 发表于 2006年09月08日 06:21又出现高产期了 希望持续下去